Kurumsal kimlik fotoğrafı çekimini doğru yapmanın ilk adımı, işi üçe ayırmaktır: yönetici portresi, ekip fotoğrafı ve ofis ortamı. Her biri farklı ışık, farklı poz ve farklı süre ister. Hepsini tek akışta çekmeye çalışırsanız üçü de ortalama çıkar. Doğru ayrılırsa şirketin web sitesindeki ekip sayfasından LinkedIn profillerine, basın kitinden teklif sunumuna kadar her yerde aynı yüz görünür.
Üç ayrı iş
Yönetici portresi basın açıklamasında, konuşmacı profilinde ve yatırımcı sunumunda yer alır. Fon sadedir, ifade güçlü ama sıcaktır.
Ekip fotoğrafı sitedeki “ekibimiz” ve kariyer sayfasına gider. Burada kimseyi yüceltmiyorsunuz; kurumun kültürünü ve ulaşılabilirliğini gösteriyorsunuz.
Ortam fotoğrafı ofisi, üretim alanını ve karşılama masasını anlatır. “Hakkımızda” sayfasında güven verir.
Üçünü aynı gün çekecekseniz zaman planı şart. Sabah portre için kurulan ışık düzeni, öğleden sonra ekip fotoğrafına yetmeyebilir.
Klasik poz mu, doğal an mı?
Klasik poz kameraya bakılan, kontrollü ışıkta ve nötr fonda çekilen karedir. LinkedIn, resmî belge ve basın için en güvenli seçenek budur. Editoryal yaklaşımda kişi çalışırken, konuşurken ya da ofiste yürürken yakalanır. Sitede ve sosyal medyada daha insani durur.
Çoğu çekimde ikisi birlikte planlanır. Önce klasik portre çekilir. Kişi kameraya alışır. Sonra ortamda doğal kareler gelir ve kişi daha rahattır.
Işık ve fon
Sert gölge yüzü yorgun gösterir. Büyük ve yumuşak bir kaynak en güvenli yoldur; büyük bir softbox ya da pencere ışığı iş görür. Gözlüklülerde camdan yansıma çekim sırasında kontrol edilmeli. Küçük bir açı değişikliği çoğu zaman yansımayı siler.
Fon için üç yol var: şirket renginde düz stüdyo fonu, ofisin kendi mimarisi ya da bulanıklaştırılmış ofis arkası. Hangisini seçerseniz seçin herkes aynı fonda ve aynı ışıkta çekilsin. Aksi halde ekip sayfasındaki her kutu ayrı bir yerden gelmiş gibi durur.
Kıyafet yönlendirmesi
Çekimden bir hafta önce yazılı bir not paylaşın: koyu ya da nötr üst, desensiz, logolu tişört yok, aksesuar sade. Not yoksa biri ceketle, biri tişörtle gelir. Beyaz gömlek bazı fonlarda parlar. Koyu mavi ve gri ise çoğu fonla uyum yakalar.
Kaç kişi, ne kadar süre?
Baş-omuz portrede kişi başı beş on dakika ayırın. Portre ve ortam birlikte çekilecekse on beş yirmi dakika gerekir. Yirmi otuz kişilik şirkette tam gün, yani altı sekiz saat planlayın.
Büyük ekiplerde sırayı departmana göre kurun. Önce yönetim, sonra satış, sonra operasyon gelsin. Hem düzen kolaylaşır hem de kimse işinden uzun süre kopmaz.
Aniba Digital’in çekim günü 6 saattir ve içerik sayısına sınır koymuyoruz. Ayda 1 gün paketi 10.000 ₺ + KDV. Diğer paketler fiyatlar sayfasında.
Standart belgesi
Şubeli şirketlerde ya da sürekli eleman alanlarda tek sayfalık bir fotoğraf standardı işe yarar. Fon rengi, ışık düzeni, kadraj (baş ile omuz arasındaki mesafe), dosya türü ve boyut bu belgede yazılı kalır. Altı ay sonra işe başlayan biri başka bir fotoğrafçıyla çekilse bile mevcut ekiple uyumlu çıkar.
Bu belge kimliğin küçük bir parçasıdır. Genel kılavuzu merak ediyorsanız kurumsal kimlik el kitabı nasıl hazırlanır yazısına bakın.
Ofis ortamı çekiminde hazırlık
Ortam karelerinde ofis fotoğrafın asıl konusu olur. Masaları bir gün önce toplatın. Monitörlerde müşteri bilgisi ya da şifre açık kalmasın. Duvardaki eski afişleri, kuruyan bitkileri ve tarihi geçmiş takvimleri kaldırın. Pencere önündeki perdeyi açın; doğal ışık odayı canlandırır.
Çalışanları işini yaparken çekeceksiniz. Gerçekten çalışsınlar. Kameraya bakarak çalışıyormuş gibi yapan insan, gülünç bir kare üretir. Fotoğrafçı onlara önceden ne yapacaklarını sorsun: toplantı, ekran başı, telefon görüşmesi. Beş altı doğal an yeter.
Portrenin ömrü
Yönetici portresi iki üç yıl güncel kalır. Saç, gözlük ve marka görselinin yenilenmesi bu süreyi kısaltır. İşten ayrılanın sitede durması, özellikle kariyer sayfasında güveni zedeler. Ekip sayfasını yılda bir gözden geçirin.
Çalışan devri yüksekse ayda bir “mini çekim günü” kurmak iyi çözümdür. Yeni başlayan, hazır fonda birkaç hafta içinde çekilir. Büyük organizasyon beklemeye gerek kalmaz.
Basın kiti ve formatlar
Haber sitelerine giden fotoğraflar yüksek çözünürlükte olmalı. Yatay ve dikey kadraj sürümleri hazır dursun, çünkü yayınların çoğu farklı oran ister. Kullanım hakkı sözleşmede açık yazılsın: basında, sosyal medyada ve baskıda hangi süre için? Aniba Digital çekimlerinde kullanım hakkı size aittir ve süresizdir.
Uzaktan çalışan ekip
Farklı şehirlerde çalışanlar için fiziksel çekim günü kuramıyorsanız görüntülü görüşmeyle yönlendirilen bir kendi çekimi protokolü deneyin. Çalışana şunu söyleyin: pencereye dönük otur, telefonu göz hizasında tut, düz duvar önünde dur. Gelen fotoğrafları merkezde tek renk ve kadraj standardına getirin. Stüdyo kalitesi çıkmaz ama dağınık amatör fotoğraflardan çok daha düzenli olur.
Kamera karşısında rahat olmayanlar
Herkes rahat değildir. Çekimden önce kısa bir bilgilendirme yapın: nereye bakılacak, kaç kare çekilecek, ne kadar sürecek. Birkaç ısınma karesi çekip silmek de gerginliği düşürür. Kareleri hemen ekranda gösterin. Kendini görmek çoğu zaman rahatlatır.
Marka kimliğiyle uyum
Portreler markanın renk paleti ve tipografisiyle uyumluysa kimliğin parçası olur. Marka soğuk mavilerdeyse, turuncu sıcak bir ışıkla çekilmiş portreler sitede yabancı durur. Çekim notuna marka renklerini ve örnek referansları ekleyin. Hazırlık için referans görsel ve moodboard nasıl hazırlanır yazısı işinize yarar.
Çekim günü akışı
Ekip, ışığı kurmak için en az bir saat önce gelmeli. İlk çalışan geldiğinde ışık, fon ve kamera ayarı hazır olmalı. Ayar yaparken bekleyen kişi gerilir ve ilk karelerin hepsi çöpe gider. Test için ekipten biri ya da fotoğrafçının asistanı fonun önünde birkaç kare versin.
Çalışanlara randevu saati verin ve ona uyun. Bir kişi gelir, beş on dakika sürer, çıkar. Salonda yirmi kişinin birlikte beklediği çekim verimsizdir. İlk çekilenler rahat, son çekilenler yorgun görünür.
Çekim biter bitmez kareleri aynı gün seçime sunabilirsiniz. Her kişiye üç dört kare gösterilir ve seçimi o yapar. Kendi seçtiği fotoğrafı kullanmaya daha isteklidir. Rötuş, renk ve kırpma sonra standart belgesine göre toplu yapılır. Cildi pürüzsüzleştirip kişiyi tanınmaz kılmayın. Işık ve renk düzeltmesi, küçük lekelerin ve saç tellerinin temizlenmesi yeter.
Teslim ve dosya düzeni
Teslim klasörünü baştan düzenleyin. Her kişi için tam çözünürlüklü bir dosya, web için küçültülmüş bir sürüm, bir de kare kırpılmış profil sürümü olsun. Dosya adı ad-soyad.jpg biçiminde olsun; IMG_4821 gibi kamera adları kalmasın. Üç ay sonra yönetici portresini ararken dosyayı bulabilmelisiniz. Ham dosyaları da arşivleyin, ileride yeni bir kırpma gerekirse zaman kazandırır.
Seçim ve onay
Çalışan kendi fotoğrafını beğenmezse yeniden çekim hakkı tanıyın. Sınırsız değil, bir kez. Yönetici portresinde onay yetkisini bir kişiye verin; kimse bir kareyi onaylamazsa çıkış verilmez. Seçilen kare dosyaya girince değişiklik istemek hem zaman hem para kaybettirir.
Çekim öncesi altı soru
Kategori seçildi mi? Kıyafet notu gitti mi? Fon ve ışık standardı sabit mi? Kişi başı süre planlandı mı? Yatay ve dikey kadraj ihtiyacı belli mi? Kullanım hakkı basını kapsıyor mu? Altısına evet diyorsanız çekim günü sorunsuz geçer.
Çekim için
Şirketiniz için bir çekim günü planlayalım. Profesyonel çekim hizmetimize göz atın, iletişim sayfasından yazın ya da 0540 022 64 22 numarasını arayın.